가족친화기업 인증, 어떤 기준으로 심사할까요? (심사 항목과 배점 알아보기!)

안녕하세요! 요즘 많은 기업들이 ‘워라밸’을 넘어 직원들의 행복과 가정을 중시하는 ‘가족친화경영’에 주목하고 있어요. 그 중심에는 바로 가족친화기업 인증 제도가 있는데요, “우리 회사도 한번 도전해볼까?” 생각하시는 분들 많으시죠? ^^

그런데 막상 준비하려고 하면, “대체 뭘 보고 평가하는 거지?”, “점수는 어떻게 매겨지는 거야?” 궁금한 점이 한두 가지가 아닐 거예요. 그래서 오늘은 가족친화기업 인증을 받기 위해 어떤 심사 항목들을 통과해야 하는지, 각 항목별 배점은 어떻게 되는지 속 시원하게 알려드리려고 해요! 꼼꼼히 살펴보시고 인증 준비에 많은 도움 얻으시길 바랍니다. 이 정보는 2025년 3월 15일을 기준으로 작성되었으니 참고해주세요!

가족친화기업 신규 인증, 무엇을 평가할까요?

가족친화기업으로 처음 인정받기 위해서는 법에서 정한 기준을 충족해야 하는데요, 크게 몇 가지 영역으로 나누어 평가가 이루어집니다. 기업 규모에 따라 조금씩 다른 기준이 적용되니, 우리 회사가 어디에 해당하는지 먼저 확인하는 것이 중요해요.

핵심은 바로 이것! 주요 평가 분야 알아보기

신규 인증 심사는 크게 보면 다음 세 가지 영역에 초점을 맞춥니다.

1. 최고경영층의 리더십 (총 10점): 회사 대표나 임원진이 얼마나 가족친화경영에 대한 관심과 의지를 가지고 있는지를 평가해요. 리더의 의지가 있어야 제도가 제대로 실행될 수 있겠죠? 그래서 배점이 아주 낮지는 않답니다.
2. 가족친화제도 실행 (총 70점): 이게 가장 중요하고 배점도 높은 핵심 영역이에요! 실제로 직원들을 위해 어떤 제도들을 운영하고 있고, 얼마나 잘 활용되고 있는지를 아주 구체적으로 살펴봅니다. 세부 항목이 정말 많아요!
3. 가족친화경영 만족도 (총 20점): 제도를 만드는 것만큼 중요한 것이 바로 직원들의 만족도겠죠? 실제로 직원들이 회사의 가족친화 제도나 문화에 대해 얼마나 만족하고 있는지를 평가하는 항목입니다.

중소기업 인증 심사: ‘가’형과 ‘나’형, 차이가 뭐죠?!

중소기업은 다시 ‘가’형과 ‘나’형 두 가지 유형으로 나누어 심사를 진행하는데요, 어떤 차이가 있는지 살펴볼까요?

• ‘가’형 심사 항목 (총 100점)

  • 최고경영층 리더십 (10점): 최고경영층의 관심 및 의지 (10점)
  • 가족친화제도 실행 (70점)
    • 자녀출산·양육 및 교육지원제도 (30점): 여성근로자 육아휴직/육아기 근로시간 단축 이용률 (10점), 남녀 근로자 육아휴직/출산휴가 후 고용유지율 (15점), 배우자 출산휴가 10일 이상 이용률 (5점) – 와, 정말 세부적이죠?
    • 탄력적 근무제도 (15점): 유연근무제 활용률 (시차출퇴근, 재택근무 등 10점), 연차 사용률 (5점) – 유연근무 활용도가 중요하네요!
    • 근로자 및 부양가족 지원제도 (10점): 가족돌봄 휴직/휴가 이용 (5점), 근로자/가족 건강지원 (5점)
    • 가족친화 직장문화 조성 (15점): 가족여가활동 지원 (5점), 가족참여 프로그램 운영 (5점), 가족친화 직장교육 실시 (5점)
  • 가족친화경영 만족도 (20점): 직원 만족도 (20점)

• ‘나’형 심사 항목 (총 100점)

  • ‘가’형 항목 중 ‘여성근로자의 육아휴직/육아기 근로시간 단축 이용률’이나 ‘남녀 근로자 육아휴직/출산휴가 후 고용유지율’ 항목에서 이용 대상자가 아예 없는 경우 ‘나’형으로 심사해요. 이용 대상 직원이 없는데 평가할 수는 없으니까요!
  • 배점 조정: 자녀출산·양육 지원(15점 – 자녀교육지원 10점, 배우자 출산휴가 10일 이상 이용률 5점), 탄력근무(20점 – 유연근무 15점, 연차 5점), 근로자/부양가족 지원(15점 – 가족돌봄 5점, 건강지원 10점), 직장문화 조성(20점 – 여가지원 10점, 참여 프로그램 5점, 교육 5점) 등으로 배점이 재분배됩니다. 다른 항목들의 중요도가 상대적으로 올라가는 셈이죠.

대기업 및 공공기관 인증 심사: 조금 더 꼼꼼하게!

중소기업이 아닌 대기업이나 공공기관의 경우, 심사 기준이 일부 다릅니다. 더 많은 인력과 자원을 가진 만큼, 기대하는 수준도 조금 더 높다고 볼 수 있어요.

• 대기업 등 심사 항목 (총 100점)
  • 최고경영층 리더십 (10점): 최고경영층의 관심 및 의지 (10점) – 중소기업과 동일해요.
  • 가족친화제도 실행 (70점)
    • 자녀출산·양육 및 교육지원제도 (30점): 여성근로자 육아휴직/육아기 근로시간 단축 이용률 (10점), 남성근로자 육아휴직 이용률 (10점) – 남성 육아휴직이 별도 항목으로 강조되는군요!, 남녀 근로자 육아휴직/출산휴가 후 고용유지율 (5점), 배우자 출산휴가 10일 이상 이용률 (5점)
    • 탄력적 근무제도 (15점): 유연근무제 활용률 (10점), 연차 사용률 (5점) – 중소기업 ‘가’형과 동일.
    • 근로자 및 부양가족 지원제도 (10점): 가족돌봄 휴직/휴가 이용 (5점), 근로자/가족 건강지원 (5점) – 중소기업 ‘가’형과 동일.
    • 가족친화 직장문화 조성 (15점): 가족여가활동 지원 (5점), 가족참여 프로그램 운영 (5점), 가족친화 직장교육 실시 (5점) – 중소기업 ‘가’형과 동일.
  • 가족친화경영 만족도 (20점): 직원 만족도 (20점) – 중소기업과 동일해요.
  • 가점/감점: 대기업 등은 별도의 가점 및 감점 항목이 적용될 수 있어요. 자세한 내용은 「가족친화기업 등 인증기준」 제1호가목(3)에서 확인해야 합니다!

인증 유지 & 갱신: 꾸준함이 중요해요! (유효기간 연장 및 재인증 심사)

한 번 인증받았다고 끝이 아니죠! 가족친화기업 인증은 유효기간이 있어서, 계속 유지하려면 연장 또는 재인증 심사를 받아야 해요. 이때는 신규 인증 때와 평가 항목과 배점이 조금 달라집니다.

무엇을 다시 보나요? 연장/재인증 심사 항목

유효기간 연장이나 재인증 시에는 다음과 같은 항목들을 중심으로 평가가 이루어져요.

• 공통 평가 항목:

  • 최고경영층의 리더십 (10점)
  • 가족친화제도 실행 (70점)
  • 가족친화경영 만족도 (10점) – 신규 때보다 배점이 줄었네요!
  • 자체점검(온라인) 이력 (10점) – 새롭게 추가된 항목이에요. 인증 기간 동안 꾸준히 자체적으로 관리했는지를 보는 거죠.

• 기업 규모별 차이:

  • 중소기업: 가점은 최대 15점까지 받을 수 있어요. 신규 인증 시의 가점 항목과 더불어, ‘인증 유효기간 내 가족친화경영 컨설팅 시행(5점)’ 항목이 추가됩니다. 컨설팅을 통해 꾸준히 개선 노력을 했는지 보는 거네요.
  • 대기업 등: 가점/감점은 최대 10점 범위 내에서 적용되며, 신규 인증 시의 가·감점 항목을 기준으로 합니다.

가점 항목도 놓치지 마세요!

연장/재인증 시에는 기본 점수 외에 추가 점수를 받을 기회도 있어요. 특히 중소기업은 가족친화경영 컨설팅 참여 등으로 최대 15점까지 가점을 받을 수 있으니, 인증 기간 중에도 꾸준히 노력하는 모습을 보이는 것이 중요하답니다.

꼼꼼한 준비, 인증 성공의 첫걸음!

가족친화기업 인증, 생각보다 평가 항목이 정말 구체적이고 다양하죠? 단순히 제도 몇 개를 갖추는 것을 넘어, 실제로 얼마나 잘 운영되고 직원들이 만족하는지가 관건이에요.

점수만 넘으면 될까요? 통과 기준 살짝 엿보기

각 항목별 배점을 알아보았는데요, 그럼 총 몇 점 이상을 받아야 통과할 수 있을까요? 인증을 받기 위한 구체적인 통과 기준 점수도 정해져 있답니다. 이 기준 점수는 관련 법령이나 공지사항을 통해 확인하시는 것이 가장 정확해요. (이 콘텐츠의 <가족친화기업 인증-가족친화기업의 인증 심사-통과기준> 부분을 참고하라는 안내가 있었죠!)

최신 정보 확인은 필수!

오늘 알려드린 내용은 2025년 3월 15일 기준의 정보예요. 관련 법령이나 지침은 계속해서 개정될 수 있으니, 인증을 준비하실 때는 반드시 여성가족부나 관련 기관 홈페이지를 통해 가장 최신의 정확한 정보를 확인하시는 습관! 잊지 마세요.

가족친화기업 인증은 단순히 인증 마크를 얻는 것을 넘어, 직원들이 행복하게 일할 수 있는 환경을 만들고 기업의 경쟁력을 높이는 중요한 과정입니다. 오늘 알려드린 심사 항목과 배점을 바탕으로 차근차근 준비하셔서 꼭 좋은 결과 있으시기를 응원할게요! 화이팅!!