고령자 고용노력의무는 상시 근로자 300명 이상의 사업장에서 적용되며, 사업주는 기준고용률에 따라 고령자를 고용하기 위해 노력해야 합니다. 제조업은 2%, 운수업과 부동산업은…

2025년부터 공공기관은 고령자 우선고용 의무를 지켜야 하며, 이는 '고령자'와 '준고령자'로 정의된 일정 연령 이상의 분들을 대상으로 합니다. 이 의무는 국가…

고령자 계속고용 장려금은 숙련된 고령 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 정부가 지원하는 제도로, 정년을 연장하거나 재고용하는 방식으로 운영됩니다. 이 제도를 통해…

고령자 고용은 기업의 경쟁력을 강화하고 조직 문화에 긍정적인 영향을 미칩니다. 정부에서는 고령자 고용 안정을 위한 컨설팅 비용과 세제 지원 혜택을…

가정법률은 우리 삶의 중요한 순간들을 지키는 든든한 울타리입니다. 가족관계 등록, 결혼 준비, 상속, 이혼 절차 등 다양한 주제를 통해 법적…

고용유지 지원금은 경영난으로 인해 감원 대신 휴업이나 근로시간 단축을 선택한 사업주에게 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 이 지원금은 고용 안정을…

고령자 직업능력개발 사업주 지원금은 만 50세 이상의 직원의 직업능력을 향상시키기 위해 훈련을 실시하는 사업주에게 제공됩니다. 다양한 훈련 프로그램이 지원되며, 수료…

고용창출장려금은 실업 상태에 있는 근로자를 정식으로 고용한 사업주에게 지원되는 제도로, 신규 고용을 통해 일자리를 창출해야 혜택을 받을 수 있습니다. 2025년에는…

고령자 고용은 법적으로 만 55세 이상을 의미하며, 사업주에게는 고령자 고용 촉진 의무가 있습니다. 고령 인력을 활용하는 것은 기업 경쟁력과 국가…

고객응대근로자들이 건강하게 일할 수 있는 따뜻한 일터를 만들기 위해 경영진의 의지와 현황 파악, 보호받는 직장 문화 조성, 재량권 부여, 그리고…