유연근무제 도입 시 근로자대표와의 서면합의는 필수! 이는 근로자의 권익을 보호하고, 다양한 유연근무제를 안전하게 운영하기 위한 중요한 절차입니다. #근로자대표서면합의

유연근무제는 직원의 워라밸을 향상시키고 기업의 생산성을 높이는 스마트한 근무 방식입니다. 다양한 유형의 유연근무제를 통해 개인의 필요에 맞춘 근무 환경을 조성할…

유연근무제를 도입하려면 근로계약서의 변경이 필수적입니다. 근로조건의 변화에 따라 계약서를 수정해야 하며, 법적 의무를 준수하는 것이 중요합니다. #유연근무제근로계약

유연근무제 도입은 직원 만족도와 생산성을 높이는 데 큰 도움이 됩니다. 특히 인재 확보 경쟁이 치열한 요즘, 유연근무제를 통해 젊은 인재를…

유연근무제는 직원의 효율성을 높이고 워라밸을 보장하는 스마트한 제도로, 다양한 유형과 운영 방법이 있어 우리 회사에 맞는 최적의 방식을 찾아야 합니다.…

외국인 근로자가 사망했을 때, 사망 진단서 발급, 유족 연락, 대사관 통보 등의 절차를 신속히 진행해야 합니다. 장례 방법 결정과 관련…

외국인 부모가 한국에서 자녀를 출생신고하고 국적을 결정하는 과정은 복잡할 수 있지만, 필요한 서류와 절차를 잘 이해하면 쉽게 해결할 수 있습니다.…

국제결혼은 설렘과 기대감으로 가득하지만, 복잡한 절차와 서류 준비가 필요합니다. 또한, 외국인과의 이혼 과정에서도 필요한 정보와 절차를 알아보는 것이 중요합니다. #국제결혼절차

직장 내 성희롱은 성적인 언행으로 불쾌감을 주거나 불이익을 주는 행위를 말하며, 이는 개인의 문제가 아닌 회사 전체에 영향을 미치는 심각한…

여성 외국인 근로자를 위한 특별한 법은 언어와 문화 차이로 어려움을 겪는 이들을 보호하며, 성별에 따른 차별을 없애고 평등한 권리를 보장합니다.…