중장년을 위한 직업기초역량 증진 교육 프로그램은 40세 이상 누구나 참여 가능하며, 정보화 능력 등 기본적인 직업 역량을 키워 재취업이나 현재…

고령자 일자리를 찾는 데 도움이 되는 정부 지원 및 민간 채용 정보를 소개합니다. '고용24' 홈페이지를 활용해 고령자 우대 채용관과 정부지원…

고령자 고용 촉진과 연령차별 금지에 대한 중요성을 다루며, 법에서 정의한 고령자와 준고령자의 개념을 설명합니다. 이들은 사회의 소중한 자산으로, 그들의 활발한…

고령자 고용 차별에 대한 억울한 경험이 있다면 국가인권위원회에 진정을 통해 도움을 받을 수 있습니다. 연령차별이 확인되면 기업에 대한 권고 조치가…

고용상 연령차별 금지 의무를 위반하면 법적으로 제재를 받을 수 있습니다. 나이로 인한 차별은 모집, 임금, 교육, 승진 등 다양한 분야에서…

정년 60세 시대가 법으로 확정되었으며, 고령자 고용 촉진을 위한 다양한 지원 제도가 마련되었습니다. 퇴직 후 재고용을 원할 경우, 기업은 재고용…

고령자 고용노력의무는 상시 근로자 300명 이상의 사업장에서 적용되며, 사업주는 기준고용률에 따라 고령자를 고용하기 위해 노력해야 합니다. 제조업은 2%, 운수업과 부동산업은…

2025년부터 공공기관은 고령자 우선고용 의무를 지켜야 하며, 이는 '고령자'와 '준고령자'로 정의된 일정 연령 이상의 분들을 대상으로 합니다. 이 의무는 국가…

고령자 계속고용 장려금은 숙련된 고령 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 정부가 지원하는 제도로, 정년을 연장하거나 재고용하는 방식으로 운영됩니다. 이 제도를 통해…

고령자 고용은 기업의 경쟁력을 강화하고 조직 문화에 긍정적인 영향을 미칩니다. 정부에서는 고령자 고용 안정을 위한 컨설팅 비용과 세제 지원 혜택을…