배달앱 종사자라면 매년 5월 종합소득세 신고는 필수입니다. 배달 수수료는 일반적으로 사업소득으로 분류되지만, 특정 조건에 따라 근로소득으로도 인정될 수 있으니 정확한…

배달앱 종사자 여러분, 안전 운행은 나 자신을 지키는 가장 확실한 방법입니다. 도로교통법을 준수하고 의무보험을 갖추어 만약의 사고에 대비하세요! #안전운행의무보험

배달의 민족을 위한 '소화물배송업 인증제'는 정부가 믿을 만한 배달 대행 사업자를 인증하는 제도로, 안전하고 신뢰할 수 있는 배달 서비스를 제공하기…

배달앱 종사자들은 산재보험 가입 대상이 될 가능성이 높으며, 이는 일하다 다치거나 질병에 걸렸을 때 치료비와 생활비를 지원하는 중요한 사회보험입니다. 안전한…

배달 파트너님들을 위한 고용보험 안내! 고용보험은 실업급여와 취업 지원 프로그램을 제공하는 중요한 사회보험 제도로, 배달앱 종사자도 가입할 수 있는 자격이…

배달기사 플랫폼 노무제공자의 법적 지위와 근로자성에 대해 알아보는 글입니다. 플랫폼 노동의 정의와 다양한 용어를 통해 배달기사님들이 과연 '근로자'인지에 대한 궁금증을…

기간제 계약 종료 시 해고, 퇴직금, 실업급여에 대한 궁금증을 해결해드립니다. 계약 만료, 반복 갱신과 기대권 등 다양한 상황을 살펴보며 권리를…

단시간근로자도 초과근로에 대한 특별한 보호를 받습니다. 근로자의 동의 없이 초과근로를 요구할 수 없으며, 동의하지 않으면 당당히 거부할 권리가 있습니다. #단시간근로자특별보호

단시간근로자도 법적으로 보장된 휴식 시간을 가질 수 있으며, 주휴수당과 연차유급휴가를 받을 권리가 있습니다. 근로기준법에 따라 자신의 권리를 정확히 이해하고 활용하는…

단시간근로자에게 근로계약서는 권리를 보호하는 중요한 문서입니다. 근로계약서에는 임금, 근로시간 등 필수 내용이 명시되어야 하며, 이를 통해 법적 보호를 받을 수…