단시간근로자에게 근로계약서는 권리를 보호하는 중요한 문서입니다. 근로계약서에는 임금, 근로시간 등 필수 내용이 명시되어야 하며, 이를 통해 법적 보호를 받을 수…

기간제 근로계약은 계약 기간이 만료되면 자동으로 종료되지만, 갱신기대권이 인정되는 경우에는 부당해고로 다툴 수 있습니다. 계약 종료 통보는 필수는 아니지만, 해고와는…

기간제 및 단시간 근로자 여러분의 권리인 휴가, 휴게시간, 육아휴직에 대해 알아보세요! 법적으로 보장된 권리를 이해하고, 소중한 시간을 챙기는 방법을 함께…

기간제 근로자는 원칙적으로 2년을 초과할 수 없으며, 계약 갱신 시 모든 계약 기간을 합산하여 계산해야 합니다. 중간에 짧은 공백이 있더라도…

근로계약서는 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 하고 분쟁을 예방하는 중요한 문서입니다. 특히 기간제 및 단시간 근로자와의 계약 시 법에서 정한…

2025년부터 기간제 및 단시간 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주를 위한 고용안정장려금 제도가 새롭게 시행됩니다. 이 지원은 중소기업과 중견기업이 비정규직 근로자의 고용…

기간제 및 단시간 근로자의 차별 문제를 해결하기 위한 조정 및 중재 절차에 대해 알아보세요. 신청 방법, 진행 과정, 그리고 결정의…

노동위원회의 차별 시정신청 결과에 아쉬움이 남으셨나요? 이번 포스팅에서는 결정에 대한 불복 절차와 중앙노동위원회 재심 결과에 대한 대처 방법을 친근하게 안내해…

기간제 및 단시간근로자들이 겪을 수 있는 차별 문제와 이를 해결하기 위한 시정신청 방법에 대해 알아보세요. 정당한 이유 없이 다른 근로자들과…

기간제 및 단시간 근로자에 대한 차별적 처우는 법적으로 금지되어 있으며, 임금, 상여금, 근로조건 등에서 합리적인 이유 없이 불리한 대우를 받아서는…