출산전후휴가 급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 지급되며, 2025년 기준으로 상한액은 630만 원, 하한액은 최저임금에 따라 결정됩니다. 하지만 급여 지급이 제한될 수…

출산전후휴가 급여는 엄마가 아이를 낳고 회복하는 동안 경제적 부담 없이 육아에 집중할 수 있도록 돕는 중요한 제도입니다. 이 급여는 법적으로…

출산전후휴가는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후를 합쳐 총 90일을 사용할 수 있으며, 쌍둥이 또는 미숙아의 경우 더 긴 휴가가…

임신 중인 엄마와 아기를 위한 근무환경 보호와 근로시간 단축 신청 방법을 안내합니다. 법적으로 보장된 권리를 통해 건강하고 안전한 임신 기간을…

여성 근로자를 위한 생리휴가, 난임치료휴가, 야간 및 휴일 근로 제한 등 중요한 권리를 알아보고, 건강하고 안전한 근무 환경을 만들어 나가요.…

경력단절 여성이나 육아휴직 후 복귀하는 여성 근로자를 고용하는 기업은 세액공제 혜택을 통해 실질적인 세금 감면을 받을 수 있습니다. 이 제도는…

사업주님을 위한 '고용안정장려금'으로 육아휴직 및 근로시간 단축을 지원합니다. 직원의 육아휴직을 허용하면 최대 200만원의 지원금을 받을 수 있어, 회사 운영과 직원…

적극적 고용개선조치(Affirmative Action, AA)는 남녀 간의 고용 차별을 해소하고 실질적인 고용 평등을 이루기 위한 제도로, 특정 성별을 잠정적으로 우대하는 조치를…

여성 근로자 여러분, 임금, 승진, 해고 차별은 이제 그만! 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 원칙을 통해 부당한 대우를 받지…

여성 고용 차별을 없애고 평등한 근로 환경을 조성하기 위한 다양한 방안과 권리를 알아보세요. 정부의 지원 제도를 활용해 경력단절 여성도 다시…