# 사회적기업 인증, 이것만은 꼭! 영업활동 수입 & 노무비 기준 총정리

안녕하세요! 사회적기업을 향한 멋진 꿈을 꾸고 계신 대표님들, 그리고 예비 창업가 여러분~! 😊 사회적기업 인증을 준비하다 보면 궁금한 점들이 정말 많으실 텐데요. 특히 여러 인증 요건 중에서 '영업활동 수입'과 '노무비' 기준은 숫자로 딱 떨어져야 해서 더 헷갈리고 중요하게 느껴지실 거예요.

그래서 오늘은! 사회적기업 인증의 필수 관문이라고 할 수 있는 **영업활동을 통한 수입**과 **노무비** 기준에 대해 속 시원~하게 알려드리려고 합니다. 복잡하게 느껴질 수 있지만, 하나하나 차근차근 살펴보면 생각보다 어렵지 않아요! 저와 함께 핵심만 쏙쏙 뽑아서 알아볼까요?!

## 사회적기업 인증의 핵심 관문: 영업활동 수입 기준 파헤치기!

사회적기업으로 인정받기 위해서는 단순히 좋은 일을 하는 것을 넘어서, 스스로 지속 가능한 운영 능력을 갖추고 있음을 보여줘야 하는데요. 그 중요한 척도 중 하나가 바로 '영업활동을 통한 수입'입니다.

### 그래서, 얼마나 벌어야 하나요? (50% 룰!)

가장 중요한 핵심부터 말씀드릴게요! 사회적기업으로 인증받으려면요, 아주 중요한 조건이 하나 있어요. 바로 **영업활동을 통해 벌어들인 수입이, 지출된 총 노무비의 50% 이상**이어야 한다는 점이에요. (사회적기업 육성법 제8조 제1항 제5호 및 시행령 제10조)

쉽게 말해, 직원분들 인건비로 나가는 돈의 절반 이상은 우리 기업이 직접 사업 활동을 해서 벌어야 한다는 뜻이죠! 이는 사회적기업이 외부 지원에만 의존하지 않고, 자립적으로 운영될 수 있는 최소한의 경제적 기반을 갖췄는지를 보는 기준이 됩니다. 생각보다 중요하겠죠?!

### 언제부터 언제까지의 수입을 보나요? (산정 기간)

그럼 이 50% 기준은 언제부터 언제까지의 실적을 보는 걸까요? 바로 **인증 신청일이 속한 달의 직전 6개월** 동안의 실적을 본답니다! 예를 들어, 2025년 7월에 인증을 신청한다면, 2025년 1월부터 6월까지 6개월간의 영업 수입과 노무비를 계산해서 50%가 넘는지를 확인하는 거죠.

만약 사업을 시작한 지 6개월이 채 안 되었다면 너무 걱정 마세요! 그럴 경우에는 해당 **영업활동 기간 전체**를 기준으로 판단하니까요. 예를 들어 3개월 전에 사업을 시작했다면, 그 3개월 동안의 수입과 노무비로 계산하면 됩니다.

### 잠깐! 모든 수입이 다 인정되는 건 아니에요~ (인정/불인정 수입)

여기서 '영업활동 수입'이란, 기업이 **재화나 서비스를 직접 공급하고 얻은 대가**를 의미해요. 즉, 손익계산서 상의 '매출액'과 비슷한 개념이라고 생각하시면 이해가 빠를 거예요.

하지만 주의할 점! 정부나 지자체에서 받는 **단순 지원금이나 보조금, 후원금, 회비, 기부금** 등은 영업활동 수입에 포함되지 않아요 ㅠㅠ. 이건 우리 기업이 직접 '영업'을 통해 번 돈이 아니기 때문이죠.

하지만! 아주 중요한 포인트가 있어요! **공공기관과의 위탁 계약을 통해 재화나 용역을 제공하고 얻은 수입**이나, **바우처 사업을 통한 수입**은 당당히 **영업 수입으로 인정**받을 수 있답니다! 공공 부문과 협력하는 사회적기업에게는 정말 희소식이죠?!

### 제조업/유통업이라면 주목! (매출액 계산법)

혹시 제조업이나 유통업을 운영하고 계신가요? 그렇다면 수입 계산 방식이 조금 달라요! 제조업과 유통업의 경우에는 총 매출액 전체를 수입으로 보는 것이 아니라, **총 매출액에서 원재료비나 상품매출원가를 제외한 금액**을 영업활동 수입으로 계산합니다.

왜냐하면 원재료나 상품 원가는 이익이 아니라 비용에 가깝기 때문이죠. 이 점은 해당 업종 대표님들이시라면 꼭! 기억해 두셔야 할 부분입니다.

## 인건비, 어디까지 포함될까요? 노무비 기준 명확히 알기!

자, 이제 영업활동 수입 기준을 알아봤으니, 그 기준이 되는 '노무비'에 대해서도 확실히 짚고 넘어가야겠죠? 노무비는 어디까지 포함되는 걸까요?

### 노무비, 정확히 뭘 말하는 걸까요? (정의)

'노무비'는 쉽게 말해 **우리 기업에서 일하는 근로자분들에게 근로의 대가로 지급되는 모든 비용**이라고 생각하시면 돼요. 서비스나 생산 활동에 투입된 인력에 대한 비용 전체를 아우르는 개념이죠.

### 이것도 저것도 다 노무비? (포함 항목 상세)

그렇다면 구체적으로 어떤 항목들이 노무비에 포함될까요?

*   **기본급, 각종 수당 (연장, 야간, 휴일 근로 수당 등)**
*   **상여금 (보너스)**
*   **일용직 근로자에게 지급된 임금**
*   **대표자의 급여** (대표자도 근로를 제공하니까요!)
*   **실제로 지급된 퇴직금** (퇴직금을 쌓아두는 '충당금'이 아니라, 실제로 퇴직자에게 지급한 금액!)

이처럼 근로에 대한 대가로 지급되는 성격의 비용은 거의 대부분 노무비에 포함된다고 보시면 됩니다.

### 이건 노무비가 아니랍니다! (제외 항목 상세)

반대로, 노무비에 포함되지 않는 항목들도 있어요. 헷갈리기 쉬우니 꼼꼼히 체크해 보세요!

*   **교육훈련비**: 직원 역량 강화를 위한 비용은 노무비가 아니에요.
*   **퇴직급여충당금**: 미래에 지급할 퇴직금을 미리 비용으로 잡아두는 회계상의 처리일 뿐, 실제 지급된 돈이 아니므로 제외돼요.
*   **사용자 부담 사회보험료**: 회사가 부담하는 4대 보험료는 복리후생비 성격으로 보아 제외됩니다.
*   **외부 용역비**: 외주 업체에 지급하는 비용은 인건비가 아닌 용역비로 처리돼요.

이런 항목들은 노무비 계산에서 제외되니, 정확하게 구분해서 계산해야 합니다!

## 숫자만 맞으면 끝? 아니죠! 신뢰성 있는 증빙은 필수!

영업활동 수입이 노무비의 50%를 넘는다는 것을 어떻게 증명할 수 있을까요? 바로 신뢰할 수 있는 자료 제출이 핵심입니다!

### 서류 준비, 어떻게 해야 할까요? (증빙 자료)

이 모든 영업활동 수입과 노무비 계산은 **객관적이고 공신력 있는 회계 자료**를 바탕으로 이루어져야 해요. 단순히 '우리 회사는 이 정도 벌었다', '인건비로 이 정도 썼다'고 주장만 해서는 안 되고요.

**외부 회계사나 세무사와 같은 전문가의 확인을 받은 재무제표(특히 손익계산서!)**를 제출하는 것이 원칙입니다. 왜냐하면 이 서류들은 여러 단계에 걸쳐 검토되기 때문에, 공인된 전문가의 확인을 통해 서류의 신뢰도를 확보하는 것이 매우 중요하거든요. 사업자등록증상의 개업일 이후 영업 기간을 기준으로 작성된 자료여야 하고요!

### 재무 상태가 좋지 않다면...? (추가 심사 가능성)

혹시 회사의 부채가 자산보다 많은 **자본잠식 상태**이거나, 재무 상태를 봤을 때 **사업의 지속가능성이 현저하게 부족**하다고 판단될 경우에는 어떻게 될까요? 이런 경우에는 사회적기업육성전문위원회에서 재무 현황 등 **추가적인 자료를 요청**하거나, 좀 더 심층적인 심사를 진행하여 인증 여부를 판단할 수 있습니다. 단순히 수치만 맞추는 것 이상으로, 기업의 전반적인 재무 건전성도 함께 고려한다는 점을 기억해주세요.

### 궁금증 해결 Q&A: 서류, 그냥 만들면 안 되나요?!

"재무제표 같은 증빙 자료, 그냥 저희 회사에서 자체적으로 작성해서 내면 안 되나요? 꼭 외부 회계사나 세무사 확인을 받아야 하나요?" 이런 질문, 정말 많이 하시는데요!

네, 맞습니다! **반드시 외부 전문가(회계사/세무사)의 확인을 거친 객관적인 자료를 제출**해야 합니다. 사회적기업 인증 심사는 공정하고 투명하게 진행되어야 하고, 제출된 서류의 **공신력 확보**가 무엇보다 중요하기 때문이에요. 등기처럼 공증된 효력을 갖는 것은 아니지만, 그만큼 신뢰할 수 있는 자료가 필요하다는 의미랍니다. 여러 번 검토되는 중요한 서류인 만큼, 전문가의 도움을 받아 꼼꼼하게 준비하는 것이 좋겠죠?!

## 마무리하며: 꼼꼼한 준비로 사회적기업의 꿈을 이루세요!

사회적기업 인증, 생각보다 준비해야 할 것들이 많죠?! 특히 오늘 함께 알아본 영업활동 수입과 노무비 기준은 사회적기업의 '지속가능성'을 보여주는 핵심 지표이기 때문에 더욱 꼼꼼하게 챙겨야 하는 부분이에요.

조금 복잡하게 느껴지실 수도 있지만, 오늘 알려드린 내용들을 바탕으로 차근차근 준비하신다면 충분히 해내실 수 있을 거예요! ^^ 정확한 기준을 이해하고 신뢰할 수 있는 자료를 준비하셔서, 꼭 원하시는 사회적기업 인증의 꿈을 성공적으로 이루시기를 진심으로 응원합니다!

혹시 더 자세한 내용이나 구체적인 사례가 궁금하시다면, **한국사회적기업진흥원 누리집(www.socialenterprise.or.kr)**이나 고용노동부에서 발간한 **『사회적기업 인증 업무지침』**을 참고하시면 더 많은 도움을 받으실 수 있을 거예요!

***

※ 이 정보는 **2025년 3월 15일** 기준으로 작성된 내용입니다. 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않으며, 각종 신고나 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다. 따라서 구체적인 법령이나 제도에 대한 궁금증은 반드시 담당 기관이나 국민신문고 등을 통해 문의하시어 정확한 답변을 확인하시기 바랍니다.