여성 외국인 근로자 보호, 우리 모두 함께 만들어가는 안전한 일터 🥰

안녕하세요, 여러분! 오늘은 소중한 여성 외국인 근로자분들을 위한 근로기준법에 대해 이야기해보려고 해요. 먼 타지에서 한국으로 와 열심히 일하시는 모든 분들이 안전하고 행복하게 일할 수 있도록, 함께 알아보고 지켜나가야 할 중요한 내용들이랍니다. 마치 따뜻한 햇살 아래 옹기종기 모여 앉아 이야기 나누는 것처럼, 편안하게 들어주세요!

여성 외국인 근로자를 위한 특별한 법, 왜 필요할까요? 🤔

낯선 환경, 언어 장벽… 더 큰 어려움에 놓인 여성 근로자

한국 사회에 적응하는 것만으로도 쉽지 않은데, 언어와 문화 차이까지 겪는 외국인 근로자분들! 특히 여성 근로자분들은 성별에 따른 차별이나 임신, 출산과 관련된 어려움까지 겪을 수 있어요. 그래서 우리 법은 이분들을 위해 특별한 보호 장치를 마련해두었답니다.

“차별 없는 세상”, 법이 앞장서서 만들어요!

우리나라는 근로기준법과 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률을 통해 고용에서의 남녀평등을 보장하고, 여성의 모성을 보호하고 있어요. 여성 외국인 근로자분들도 당연히! 똑같이! 이 법의 보호를 받을 수 있다는 사실, 꼭 기억해주세요.

차별은 NO!🙅‍♀️ 평등한 권리를 누리세요!

“똑같은 노동, 똑같은 임금!” 당연한 권리, 꼭 챙기세요!

모집, 채용, 임금, 복리후생, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고… 이 모든 과정에서 성별에 따른 차별은 절대 용납되지 않아요! 💪 동일한 가치의 노동을 한다면, 남성과 여성 모두 똑같은 임금을 받아야 하고, 복리후생에서도 차별받아서는 안 된답니다. 만약 차별을 경험했다면, 절대 혼자 끙끙 앓지 마세요!

외모, 키, 미혼 조건… 채용 조건으로 내세울 수 없어요!

채용 과정에서 외모나 키, 체중과 같은 신체적 조건이나 미혼 조건 등을 요구하는 것은 명백한 차별 행위!! 이런 부당한 요구는 절대 들어줄 필요 없어요. 당당하게 자신의 권리를 주장하세요!

“엄마는 강하다!” 모성을 보호하는 법 💪🤰

임신 중에는 야간, 휴일 근무 안 돼요!

임신 중인 여성 근로자는 야간근로와 휴일근로가 원칙적으로 금지돼요! 다만, 예외적으로 산후 1년이 지나지 않은 여성의 동의가 있거나, 임신 중인 여성이 명시적으로 청구하는 경우에는 고용노동부장관의 인가를 받아 야간, 휴일 근로가 가능하답니다.

위험한 일은 NO!🙅‍♀️ 안전이 최우선!

임산부는 도덕적, 보건상 유해하거나 위험한 사업에 종사할 수 없어요. 갱내(광산의 구덩이 안)에서 일하는 것도 금지되어 있답니다. 임신 중에는 보다 쉬운 종류의 근로로 전환할 수도 있으니, 사업주에게 당당하게 요구하세요!

출산 전후 휴가, 유산, 사산 휴가… 충분히 쉬세요!

출산 전후 휴가는 90일(쌍둥이 이상 임신 시 120일)이며, 출산 후 45일(쌍둥이 이상 임신 시 60일) 이상이 보장되어야 해요. 유산이나 사산을 했을 경우에도 유, 사산 휴가를 받을 수 있답니다. 맘 편히 쉬면서 몸조리하는 데 집중하세요!

난임 치료 휴가도 있어요!

인공수정이나 체외수정 등 난임 치료를 위해 휴가가 필요하다면, 연간 6일 이내의 난임 치료 휴가를 사용할 수 있어요. 최초 2일은 유급이라는 사실! 잊지 마세요.

생리휴가, 당연히 누려야 할 권리!

여성 근로자는 매달 1일의 생리휴가를 신청할 수 있어요. 생리휴가는 생리 중인 여성이라면 누구나 신청할 수 있는 권리이며, 사업주는 이를 거부할 수 없답니다.

궁금한 점이 있다면, 언제든 물어보세요! 🤗

여성 외국인 근로자분들이 궁금한 점이 있거나 어려움을 겪고 있다면, 언제든 전문가의 도움을 받을 수 있어요! 고용노동부 상담센터(1350)나 외국인근로자지원센터 등에 문의하면 친절하게 상담해드린답니다.

함께 만들어가는 행복한 일터 😊

여성 외국인 근로자분들이 안전하고 행복하게 일할 수 있는 환경을 만드는 것은 우리 모두의 책임이에요. 서로 존중하고 배려하며, 차별 없는 공정한 사회를 만들어나가도록 노력해요. 따뜻한 마음으로 함께하는 사회, 우리 모두 함께 만들어가요!