장애인 차별은 이제 그만!🙅♀️ 권리 구제 방법, 함께 알아봐요!
혹시 주변에서 장애인 차별을 겪는 분들을 보신 적 있으신가요? 😥 장애인 차별은 절대 안 될 일이지만, 아직도 우리 사회 곳곳에서 벌어지고 있는 현실이에요. 그래서 오늘은 장애인 차별 금지와 권리 구제 방법에 대해 쉽고 친근하게 알려드리려고 해요. 마치 옆집 언니/오빠가 이야기해주는 것처럼 편안하게 들어주세요! 😉
차별, 어떤 것들이 있을까요? 🤔
장애인 차별은 생각보다 다양한 모습으로 나타날 수 있어요. 예를 들어, 식당에서 휠체어를 탄 손님에게 불편한 자리를 안내하거나, 면접에서 장애를 이유로 불합격시키는 경우가 있죠. 😥 사업주는 장애인에 대해 다음과 같은 차별을 해서는 안 돼요!
- 채용 차별: 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 등 모든 과정에서 차별 금지!
- 직무 배제: 정당한 이유 없이 장애를 이유로 다른 직무에 배치하는 것도 안 돼요!
- 의학적 검사 강요: 채용 전에 장애 여부를 조사하기 위한 의학적 검사도 금지! (단, 직무 특성상 필요한 경우는 예외!)
- 장애 여성 차별: 장애 여성 근로자를 불리하게 대우하는 것도 당연히 안 되겠죠?!
- 정당한 편의 제공 거부: 장애인이 동등하게 일할 수 있도록 편의를 제공해야 해요. 예를 들어, 시설 개조, 근무시간 조정, 보조기구 지원 등이 있답니다.
- 노동조합 차별: 노동조합 가입을 거부하거나, 조합원 권리 행사를 차별하는 것도 절대 안 돼요!
차별받았을 땐 어떻게 해야 할까요? 🥺
만약 차별을 겪었다면, 혼자 끙끙 앓지 마세요! 적극적으로 권리를 구제받을 수 있어요. 😉
국가인권위원회의 문을 두드려 보세요! 🚪
국가인권위원회는 장애인 차별에 대한 진정을 접수하고 조사하는 역할을 해요. 차별받은 사실을 알게 된 날로부터 1년 안에 진정서를 제출하면 된답니다. (차별 행위가 계속되는 경우에는 언제든지 가능!)
- 진정 방법: 방문, 우편, 팩스, 온라인 등 다양한 방법으로 진정서를 제출할 수 있어요.
- 조사 과정: 인권위는 사실 조사를 거쳐 차별 행위가 인정되면, 사업주에게 시정 조치를 권고할 수 있어요.
- 법적 효력: 인권위의 권고는 법적 강제력은 없지만, 사업주가 권고를 이행하지 않을 경우 법원에 고발될 수 있다는 사실!
법원의 도움을 받는 방법도 있어요! ⚖️
법원은 차별 행위에 대한 임시조치나 손해배상을 명령할 수 있어요.
- 임시조치: 소송 제기 전이나 진행 중에 차별 행위를 중단하도록 법원에 요청할 수 있어요.
- 손해배상: 차별 행위로 인해 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있어요. 특히, 차별 행위로 인해 재산상 손해를 입증하기 어려운 경우, 가해자가 얻은 이익을 손해액으로 추정할 수 있다는 사실!
- 적극적 조치: 법원은 차별 시정을 위해 적극적인 조치를 명령할 수 있으며, 이행하지 않을 경우 배상금을 부과할 수도 있답니다.
잠깐! 🤔 궁금한 점이 있다면?
혹시 더 궁금한 점이 있다면, 아래 기관에 문의해보세요!
- 장애인종합민원상담센터: 1577-1330
- 국가인권위원회 상담전화: 1331
- 법률구조공단: 132
마무리하며… 😊
장애인 차별 없는 세상, 우리 모두 함께 만들어가요! 🥰 혹시 주변에 차별받는 분이 있다면, 용기를 북돋아 주고 함께 싸워나가는 건 어떨까요? 작은 관심과 행동이 세상을 바꾸는 첫걸음이 될 수 있다는 사실, 잊지 마세요! 😉