청소년 근로자들이 근로계약 종료와 부당해고에 효과적으로 대처할 수 있는 방법을 소개합니다. 계약 만료, 근로조건 불일치, 미성년자 보호 등 다양한 상황에서…

청소년 근로자를 위한 직장 내 괴롭힘과 성희롱 대처법을 알아보세요. 법적 권리와 효과적인 대처 방법, 도움을 받을 수 있는 기관 정보까지…

임금체불이 의심된다면, 근로계약서, 출퇴근 기록 등 증거를 확보한 후 사업주에게 직접 요청해보세요. 해결되지 않을 경우 지방고용노동청에 신고하여 법적 절차를 밟을…

아르바이트를 시작하는 청소년들을 위해 임금 계산법과 권리를 안내합니다. 최저임금, 주휴수당, 가산수당 등 노동의 가치를 제대로 인정받을 수 있는 정보를 제공합니다.…

청소년 근로자도 법적으로 보장된 휴게시간, 주휴일, 연차 유급휴가를 누릴 권리가 있습니다. 이 글에서는 청소년의 근로 권리와 이를 지키기 위한 방법을…

청소년의 근로 가능 연령은 15세 이상이며, 15세 이상 18세 미만 청소년은 1일 7시간, 1주 35시간으로 근로시간이 제한됩니다. 또한, 오후 10시부터…

근로청소년을 위한 4대보험 가입 가이드! 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산업재해보상보험의 가입 조건과 혜택을 알아보고, 미래와 안전을 위한 필수 정보를 확인하세요. #4대보험가입

청소년이 아르바이트를 시작할 때 꼭 알아야 할 근로계약서 작성법과 법적 권리를 안내합니다. 근로계약은 일하는 조건과 보상을 명확히 문서화한 법적 약속으로,…

청소년이 알바를 구할 때는 청소년보호법과 근로기준법에 따른 취업금지 업소와 유해 직종을 반드시 알아야 합니다. 2025년 기준 청소년의 법적 정의와 출입…

청소년 아르바이트는 법적으로 만 15세 이상부터 가능하며, 만 13~15세 청소년은 취직인허증을 통해 예외적으로 근무할 수 있습니다. 18세 미만 청소년 고용…