60세 이상 고령자 시니어인턴십 인건비 지원

안녕하세요! 활기찬 인생 2막을 꿈꾸시는 우리 멋진 시니어 여러분, 그리고 열정 넘치는 시니어를 직원으로 맞이하고 싶은 기업 관계자 여러분! 반갑습니다~.

혹시 ‘나이가 많아서 다시 일하기는 어렵지 않을까?’ 혹은 ‘경험 많은 시니어를 모시고 싶은데, 인건비가 부담되네…’ 하고 고민하신 적 있으신가요? 그런 걱정, 이제 조금 덜어내셔도 좋을 것 같아요! 왜냐구요? 바로 정부에서 60세 이상 고령자의 취업을 돕기 위해 ‘시니어인턴십’ 사업을 통해 기업에 인건비를 지원해주고 있거든요! 정말 든든한 소식이죠? 2025년을 맞아 더욱 알차진 시니어인턴십 지원 내용, 지금부터 저와 함께 쉽고 재미있게 알아봐요!

시니어인턴십, 도대체 뭔가요? 🤔

시니어인턴십 사업이 정확히 어떤 건지 궁금하시죠? 제가 차근차근 설명해 드릴게요!

60세 이상을 위한 든든한 디딤돌!

이 사업은요, 만 60세 이상이신 분들이 다시 일터에서 활약하실 수 있도록 돕는 게 핵심이에요. 기업에는 인건비 일부를 지원해서 시니어 채용 부담을 덜어주고, 이를 통해 새로운 일자리를 만들거나 기존 일자리를 유지하도록 유도하는 거죠. 경험과 연륜을 갖춘 시니어에게는 경제적 안정과 사회 참여 기회를, 기업에게는 숙련된 인력을 얻을 기회를 제공하니, 정말 서로에게 좋은 제도 아닌가요?! (보건복지부의 ‘2025년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 운영안내’에 자세한 내용이 나와 있답니다!)

어떤 기업이 참여할 수 있나요?

그럼 어떤 기업들이 이 좋은 혜택을 받을 수 있을까요? 기본적으로 60세 이상인 분을 고용할 의사가 있는 사업장이라면 신청할 수 있어요. 물론! 근로기준법 같은 근로자 보호 규정을 잘 지키고, 4대 보험에 가입되어 있는 건 기본이겠죠? 일반 기업뿐만 아니라 비영리민간단체 등 다양한 형태의 사업장도 참여 가능하니, 우리 회사도 해당되는지 꼭 확인해보세요!

나이 때문에 망설이셨다면, 이제 그만!

혹시 ‘내가 이 나이에…’ 하며 망설이셨던 시니어 분들 계신가요? 혹은 ‘고령자를 채용해도 괜찮을까?’ 고민했던 기업 담당자분 계신가요? 이 시니어인턴십 제도는 바로 그런 분들을 위해 마련되었답니다! 풍부한 경험과 노하우는 절대 나이로 평가될 수 없는 귀한 자산이잖아요? 이 제도를 통해 시니어는 다시 한번 사회의 주역으로, 기업은 든든한 인재와 함께 성장할 수 있는 발판을 마련할 수 있습니다.

기업에게도, 시니어에게도 윈-윈! 지원 내용 자세히 알아보기 💰

자, 그럼 가장 중요한 지원 내용! 얼마나, 어떻게 지원받을 수 있는지 구체적으로 파헤쳐 볼까요? 지원 유형이 몇 가지 있으니, 우리 회사 상황에 맞는 걸 잘 살펴보세요!

[일반형] 인턴부터 정규직까지, 단계별 지원!

가장 기본적인 지원 형태예요. 시니어 인턴을 채용하면 기업은 든든한 지원금을 받을 수 있답니다.

• 인턴 지원금: 시니어 인턴이 입사하고 처음 3개월 동안은요, 기업이 지급하기로 약정한 월급의 50%를 지원해줘요! 다만, 한 달에 최대 40만원까지 지원받을 수 있다는 점! (3개월간 최대 120만원 지원)
• 채용 지원금: 인턴십 3개월이 끝나고, 해당 시니어를 6개월 이상 계속 고용하는 근로계약을 체결하면?! 또 지원금이 나옵니다! 이후 3개월 동안 약정 월급의 50%를 추가로 지원해주는데, 이때는 월 최대 50만원까지 지원 한도가 늘어나요! (3개월간 최대 150만원 지원)

와! 그러니까 인턴 기간 3개월, 그리고 이후 6개월 이상 고용 계약 시 추가 3개월, 이렇게 총 6개월간 지원을 받을 수 있는 거네요? 일반형으로 참여하면 1인당 최대 270만원 (120만원 + 150만원)까지 인건비 지원을 받을 수 있다는 계산이 나와요! 정말 쏠쏠한데요?!

[세대 통합형] 경험과 젊음의 시너지! ✨

이건 좀 더 특별한 경우인데요, 숙련된 기술을 가진 퇴직 시니어를 채용해서 청년(만 18~34세)의 멘토로 활동하게 하는 거예요. 최소 6개월 이상 고용 계약을 유지하면, 기업에 1인당 300만원을 일시금으로 지원해 준답니다! 대단하죠?! 다만, 시니어 멘토에게 지급된 누적 급여 총액이 이 보조금(300만원) 이상이 된 시점 이후에 지원금이 지급된다는 점, 기억해주세요! 시니어의 풍부한 경험과 청년의 열정이 만나 시너지를 낼 수 있는 좋은 기회예요.

[장기취업유지형] 오래 함께하면 더 큰 혜택!

시니어인턴십을 통해 채용한 시니어와 오랫동안 함께하는 기업을 위한 추가적인 혜택도 있어요! 이건 정말 꾸준함에 대한 보상 같은 거죠.

• 18개월 근속 시: 80만원 지원!
• 24개월 근속 시: 또 80만원 지원!
• 30개월 근속 시: 60만원 지원!
• 36개월 근속 시: 또 60만원 지원!

이렇게 총 4번에 걸쳐 1인당 최대 280만원의 장기취업유지금을 지원받을 수 있어요. 단, 각 지원 기준일(18개월, 24개월 등)이 지난 후 3개월 이내에 신청해야 한다는 점! 잊지 말고 꼭 챙기세요~!

시니어인턴십, 어떻게 참여하나요?

이렇게 좋은 시니어인턴십, 어떻게 참여할 수 있는지 알려드릴게요! 방법은 어렵지 않아요~.

시니어 구직자라면?

만 60세 이상으로 새로운 일자리를 찾고 계신다면, 먼저 가까운 노인인력개발기관이나 고용센터, 지자체 노인일자리 담당 부서 등에 문의해보시는 것이 좋아요. 시니어인턴십 참여 기업 정보를 얻거나, 프로그램 참여 신청 방법에 대해 안내받으실 수 있을 거예요. 적극적으로 문을 두드려 보세요!

기업이라면?

시니어 인재를 채용하고 인건비 지원 혜택을 받고 싶은 기업은요, 한국노인인력개발원이나 각 지역별로 지정된 시니어인턴십 위탁운영기관을 통해 사업 참여 신청을 할 수 있습니다. 한국노인인력개발원 홈페이지(www.kordi.or.kr)에 방문하시면 더 자세한 정보와 운영기관 연락처 등을 확인하실 수 있을 거예요. 필요한 서류나 절차 등을 꼼꼼히 확인하고 준비하시면 된답니다.

궁금한 점은 어디에 물어볼까요?

더 자세한 내용이나 궁금한 점이 있다면, 주저하지 마시고 한국노인인력개발원(대표번호 확인 필요)이나 가까운 운영기관에 직접 문의하시는 것이 가장 정확하고 빠르답니다. 인터넷 검색도 좋지만, 직접 전문가의 설명을 듣는 것이 확실하겠죠? 다만, 이 글에 담긴 정보는 2025년 3월 15일 기준으로 작성된 일반적인 안내이며, 법적인 효력을 가지는 것은 아니니 구체적인 상담은 꼭 담당 기관을 통해 진행해주세요!

어떠셨나요? 60세 이상 시니어 분들의 빛나는 경력과 노하우가 다시 한번 사회에서 꽃피울 수 있도록, 그리고 기업은 훌륭한 인재를 얻어 더욱 성장할 수 있도록 돕는 시니어인턴십 제도! 정말 매력적이지 않나요?

시니어 여러분의 새로운 도전을 응원하고, 현명한 선택을 고민하는 기업들에게도 좋은 정보가 되었기를 바랍니다. 망설이지 마시고 지금 바로 시니어인턴십의 문을 두드려 보세요! 활기찬 노후, 든든한 기업 성장을 함께 만들어가요! ^^