고령자 직업능력개발 사업주 지원금 신청 방법
안녕하세요, 사장님들! 😊 2025년 새해가 밝았네요! 요즘 경험 많고 노련한 시니어 직원분들의 중요성이 점점 더 커지고 있잖아요? 베테랑 직원분들의 역량을 더욱 키워주고, 회사도 함께 성장할 수 있는 좋은 기회가 있어서 소개해드리려고 해요. 바로 ‘고령자 직업능력개발 사업주 지원금’이랍니다!
“어떻게 신청하는 거지?”, “우리 회사도 받을 수 있을까?” 궁금하신 점이 많으실 텐데요. 오늘 제가 사장님들의 궁금증을 시원하게 풀어드릴게요! 저만 따라오시면 어렵지 않아요~!
지원금, 어떤 분들이 받을 수 있나요?
우선 어떤 사장님들이 이 지원금을 받을 수 있는지, 어떤 훈련을 지원하는지 알아봐야겠죠?
지원 대상 사업주
이 지원금은 고령자(만 55세 이상) 또는 준고령자(만 50세~54세)인 피보험자 직원의 직업능력을 개발하고 향상시키기 위해 직업능력개발 훈련을 실시하는 사업주라면 신청할 수 있어요. 우리 회사 베테랑 직원분들의 역량 강화를 계획하고 계셨다면 정말 좋은 기회죠!
어떤 훈련을 지원하나요?
지원하는 훈련 종류도 꽤 다양해요. 크게 보면 이런 훈련들이 해당됩니다.
- 현재 근무 중인 고령자/준고령자 피보험자 직원을 대상으로 하는 훈련
- 피보험자는 아니지만 해당 사업장에 고용된 사람을 대상으로 하는 훈련
- 채용 예정인 사람을 대상으로 하는 훈련
- 직업안정기관에 구직 등록한 사람을 대상으로 하는 훈련
- 유급휴가를 주면서 실시하는 훈련 (이건 조건이 좀 더 있어요!)
특히, 5번 유급휴가 훈련은 직원분들께 재충전과 학습의 기회를 동시에 줄 수 있어서 정말 매력적인데요! 예를 들어, 우선지원 대상기업이나 상시근로자 150명 미만 사업장의 경우, 5일 이상 유급휴가 + 20시간 이상 훈련 같은 조건이 있답니다. 더 긴 휴가와 훈련 시간 조건도 있으니, 우리 회사 상황에 맞는 유형이 있는지 확인해보시면 좋겠죠?
훈련, 제대로 마쳐야 지원받아요!
중요한 점! 지원금을 받으려면 훈련생이 수료 기준을 꼭! 만족해야 해요. 훈련 종류마다 조금씩 다르지만, 보통 이런 기준들이 있어요.
- 집체훈련/현장훈련: 인정된 훈련일수의 80% 이상 출석하고 과정을 이수해야 해요. (훈련 기간이 짧으면 시간 기준으로 80% 이상!)
- 인터넷/스마트훈련: 학습 진도율 80% 이상 (하루 최대 8시간), 평가 성적 기준 통과 등 훈련기관 기준을 만족해야 하고요.
- 우편원격훈련: 평가 성적 60점 이상(100점 만점), 주 1회 이상 학습 활동 참여율 80% 이상 등의 기준이 있습니다.
- 혼합훈련: 각 훈련 방식의 수료 기준을 모두 만족해야 합니다!
그러니 훈련 계획하실 때 수료 기준도 꼭 확인하고, 직원분들이 잘 마칠 수 있도록 독려해주세요! ^^
지원금, 얼마나 받을 수 있을까요?
가장 궁금하신 부분일 텐데요! 지원금은 크게 ‘훈련비’와 ‘훈련수당’으로 나눌 수 있어요.
훈련비 지원: 꼼꼼히 따져보세요!
훈련비 지원금액은 딱 정해진 게 아니라 좀 복잡해요. 여러 요소를 고려해서 산정되거든요.
- 훈련 방식: 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련 등 방식에 따라 기준이 달라요.
- 훈련 주체: 사업주가 직접 훈련하는 ‘자체훈련’인지, 전문 훈련기관에 맡기는 ‘위탁훈련’인지에 따라 지원율이 다를 수 있어요.
- 기업 규모: ‘우선지원대상기업’인지, 상시근로자 수가 1,000명 미만인지, 1,000명 이상인지에 따라 지원율이 달라져요.
예를 들어 볼까요? 우선지원대상기업의 경우, 자체훈련은 훈련비 기준단가의 100%, 위탁훈련은 90%까지 지원받을 수 있어요! 상시근로자 1,000명 미만 기업은 60%, 1,000명 이상 기업은 40% 이런 식으로 차등 지원된답니다. (정확한 금액은 직종별 훈련비용 기준단가 × 훈련시간 × 수료인원 × 지원율 방식으로 계산돼요!)
원격훈련은 또 별도의 산정 방식과 조정계수가 적용되고, 과정별 지원 인원 한도(보통 3,000명~10,000명)도 있으니 참고하셔야 해요! 새로운 기술이나 고숙련 훈련 과정은 기준단가의 최대 300%까지 지원될 수도 있다니, 정말 파격적이죠?!
훈련수당 지원: 식비, 숙식비, 유급휴가까지?!
훈련비 외에도 훈련생에게 지급되는 수당 일부도 지원받을 수 있어요!
- 채용예정자/구직자 훈련수당: 월 120시간 이상 양성훈련을 1개월 이상 실시하고 훈련수당을 지급했다면? 월 최대 20만원까지 지원!
- 식비/숙식비: 1일 5시간 이상 집체/현장훈련을 하고 숙식을 제공하거나 비용을 지급했다면? 식비는 1일 3,300원, 숙식비는 1일 14,000원 (월 최대 33만원)까지 지원 가능해요.
- 유급휴가 훈련 임금: 유급휴가를 주고 훈련을 보냈다면? 소정훈련시간 × 시간급 최저임금액(우선지원대상기업은 150%!)에 해당하는 금액을 지원받을 수 있어요. 대체인력을 고용했다면 그 인건비도 일부 지원되고요!
이 정도면 정말 든든하지 않나요?! 직원분들 역량 강화에 드는 부담을 확 줄일 수 있겠어요.
지원 한도도 확인하세요!
단, 사업주가 1년간 받을 수 있는 비용지원 총 한도액이 정해져 있어요. 고용보험법상 납부한 보험료에 따라 달라지는데, 최소 지원 한도액은 연 500만원으로 정해져 있답니다(이 금액은 매년 고시로 변경될 수 있어요!). 우리 회사의 지원 한도가 얼마인지 미리 확인해보는 것도 중요하겠죠?
지원금 신청, 이렇게 하세요!
자, 이제 가장 중요한 신청 방법을 알아볼 차례예요!
어디에 신청하나요?
지원금 신청은 사업장 소재지를 관할하는 한국산업인력공단 지부/지사에 하시면 됩니다! 어렵지 않죠? 직접 방문하거나 우편, 온라인(HRD-Net) 등으로 신청 가능할 수 있으니 해당 지부/지사에 문의해보시는 게 가장 정확해요.
어떤 서류가 필요한가요?
신청할 때는 몇 가지 서류가 필요한데요. 기본적으로는 아래 서류들을 준비하시면 됩니다.
- 사업주 직업능력개발 훈련비용 지원 신청서 (서식 번호: 별지 제58호서식)
- (훈련기관이 대행 신청 시) 훈련기관용 사업주 직업능력개발 훈련비용 지원 신청서 (서식 번호: 별지 제58호의2서식)
- (채용예정자 훈련 시) 훈련 종료 90일 후 훈련생 채용 증빙 서류
- (위탁훈련 시) 훈련비 납입 증빙 서류 (지원금 기준금액 이상 납입 확인)
- (훈련수당 신청 시) 대체인력 근로시간 확인 서류, 임금 지급 증빙 서류 등
상황에 따라 추가 서류가 필요할 수 있으니, 미리 공단에 확인하고 꼼꼼히 챙기시는 게 좋아요!
신청 절차는 어떻게 되나요?
간단히 요약하면 이렇습니다.
- 훈련 실시 및 완료: 계획에 따라 훈련을 진행하고, 훈련생이 수료 기준을 만족하도록 관리해요.
- 서류 준비: 위에 말씀드린 필요 서류들을 빠짐없이 준비합니다.
- 신청서 제출: 관할 한국산업인력공단 지부/지사에 서류를 제출해요.
- 심사 및 지급: 공단에서 제출된 서류를 검토하고, 요건에 맞으면 지원금을 지급해줍니다!
보통 훈련 종료일로부터 일정 기간 내에 신청해야 하니, 기한을 놓치지 않도록 주의하세요!
마무리하며
오늘은 고령자 직업능력개발 사업주 지원금에 대해 알아봤는데요. 어떠셨나요? 생각보다 어렵지 않죠?! ^^
숙련된 시니어 인력의 역량을 강화하는 것은 회사의 경쟁력을 높이는 확실한 투자라고 생각해요. 정부 지원을 잘 활용하면 부담은 줄이고 효과는 높일 수 있으니, 꼭 한번 검토해보시길 바랍니다! 직원분들도 성장하고, 회사도 발전하는 윈-윈 전략이 될 거예요!
더 자세한 내용이나 최신 정보는 고용노동부나 한국산업인력공단 HRD-Net 홈페이지를 참고하시거나, 관할 한국산업인력공단 지부/지사에 직접 문의해보시는 것이 가장 정확하답니다.
사장님들의 사업 번창을 항상 응원할게요! 💪
