외국인 근로자 고용, 이제 안심할 수만은 없어요! 😥 제한 및 허가 취소 조건, 꼼꼼히 알아볼까요?

안녕하세요, 사업주 여러분! 👋 외국인 근로자 고용, 복잡하지만 꼭 알아야 할 사항들이 있죠? 특히 고용 제한 및 허가 취소 조건은 사업 운영에 큰 영향을 미칠 수 있어서 꼼꼼히 확인해야 해요. 오늘은 외국인 근로자 고용 시 주의해야 할 점들을 친근하게 풀어드릴게요. 마치 옆집 형, 누나처럼 편안하게 이야기해 드릴 테니, 함께 알아볼까요? 😉

고용허가, 한 번 받았다고 끝이 아니래요! 취소될 수도 있다니! 😱

고용허가, 어렵게 받았는데 취소될 수도 있다니, 정말 놀랍죠? 하지만 몇 가지 상황에서는 어쩔 수 없이 취소될 수 있다고 해요. 어떤 경우인지 자세히 알아볼까요?

😥 입국 전 약속, 지키지 않으면 안 돼요!

외국인 근로자를 고용하기 전에 계약한 임금이나 근로조건, 혹시라도 지키지 못하면 안 돼요! 약속은 꼭 지켜야죠. 만약 사용자가 약속을 어기면 고용허가가 취소될 수 있다는 사실! 잊지 마세요.

😥 임금체불은 절대 금물! 노동관계법 위반도 안 돼요!

임금체불은 정말 심각한 문제죠. 😢 당연히 안 되는 일이지만, 혹시라도 임금을 제대로 지급하지 않거나 노동관계법을 위반하면 고용허가 취소는 물론, 법적인 처벌까지 받을 수 있어요. 평소에 꼼꼼하게 관리하는 것이 중요하겠죠?

😥 거짓말은 절대 안 돼요! 부정한 방법으로 허가받으면 큰일!

거짓이나 부정한 방법으로 고용허가를 받으면 당연히 안 되겠죠? ❌ 적발 시 고용허가 취소는 물론, 법적인 책임까지 져야 할 수 있어요. 정직하고 투명하게 절차를 진행하는 것이 가장 중요해요.

📝 여기서 잠깐! 고용허가 또는 특례고용가능확인 취소 통지서에는 취소 사유, 근로계약 종료 기한, 외국인근로자 고용 제한 여부가 모두 포함되어 있다고 해요.

외국인근로자 고용, 3년 동안 제한될 수도 있다?! 😨

고용허가가 취소되면 끝이 아니에요! 3년 동안 외국인근로자 고용이 제한될 수도 있다는 사실! 😱 어떤 경우에 고용이 제한되는지 자세히 알아볼까요?

😥 허가 없이 외국인 고용, 절대 안 돼요!

외국인근로자 고용허가서나 특례고용가능확인서를 발급받지 않고 외국인을 고용하면 안 돼요! ❌ 이는 명백한 불법 행위이며, 적발 시 고용 제한은 물론, 법적인 처벌까지 받을 수 있다는 점! 꼭 기억하세요.

😥 법 위반은 용납 못 해!

「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 또는 「출입국관리법」을 위반해서 처벌을 받으면 고용이 제한될 수 있어요. 법은 꼭 지켜야겠죠? 🙂

😥 안타까운 사고 발생 시…

외국인근로자의 사망으로 「산업안전보건법」에 따른 처벌을 받은 경우에도 고용이 제한될 수 있어요. 안전은 정말 중요한 문제니까요! 항상 안전에 유의해야 해요.

😥 내국인 고용조정, 신중하게 결정해야 해요!

외국인근로자를 고용한 후 일정 기간 내에 내국인근로자를 고용조정으로 이직시키면 고용이 제한될 수 있어요. 😥 불가피한 사정이 아니라면 신중하게 결정해야겠죠?

😥 계약된 사업장 외 근무, 불법이에요!

외국인근로자에 대해 근로계약에 명시된 사업 또는 사업장 외에서 근로를 제공하게 하는 것도 불법이랍니다! ❌ 꼭 계약 내용을 준수해야 해요.

📌 중요 Point!

• 고용허가 취소 후 조치: 사용자는 고용허가 취소명령을 받은 날부터 15일 이내에 외국인근로자와의 근로계약을 종료해야 해요.
• 고용 제한 기간: 위반 사실이 발생한 날부터 3년간 외국인근로자 고용이 제한될 수 있어요.

외국인 고용, 이것만은 꼭 지켜주세요! 😉

외국인 근로자를 고용할 때, 몇 가지 중요한 사항들을 꼭 지켜주셔야 해요. 그렇지 않으면 예상치 못한 문제들이 발생할 수 있답니다. 😥

• 사증발급인정서: 「출입국관리법」에 따라 사증발급인정서 발급이 제한될 수도 있다는 사실!
• 범죄 경력: 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」, 「사행행위 등 규제 및 처벌 특례법」, 「마약류 관리에 관한 법률」 등을 위반한 경우에도 고용이 제한될 수 있어요.
• 근로기준법 위반: 「근로기준법」을 위반하여 처벌을 받은 경우에도 고용이 제한될 수 있답니다.
• 출입국관리법 위반: 「출입국관리법」 관련 의무를 게을리하거나 위반한 경우에도 불이익을 받을 수 있어요.

마치며… 😊

외국인 근로자 고용, 복잡하고 어렵게 느껴질 수 있지만, 꼼꼼하게 알아보고 준비한다면 문제없어요! 😊 오늘 알려드린 내용들이 사업 운영에 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠네요. 궁금한 점이 있다면 언제든지 문의해주세요! 항상 응원할게요! 🙌