근로기준법

부당 해고는 정당한 이유 없이 이루어진 해고로, 근로기준법에 의해 불법입니다. 해고의 종류와 기준을 꼼꼼히 따져보고, 필요한 경우 지방노동위원회에 구제 신청을 통해 권리를 보호받을 수 있습니다. #정당성판단기준

파견근로자를 고용하는 사업주는 파견사업주와 사용사업주로 나뉘어 각각 고용 계약, 임금 지급, 근무 환경 안전 관리 등의 책임을 지며, 법령 위반 시 연대 책임이 발생할 수 있습니다. 근로기준법과 산업안전보건법에 따라 명확한 의무를 이해하는 것이 중요합니다. #사업주책임

유산·사산휴가는 임신 중 유산이나 사산을 경험한 여성 근로자에게 법적으로 보장된 회복 휴가입니다. 이 휴가는 근로기준법에 명시되어 있으며, 모든 여성 근로자가 신청할 수 있는 권리입니다. #유산사산휴가기간

근로기준법상 재해보상 책임은 사용자가 직접 부담해야 하는 반면, 산재보험에 가입하고 보험급여를 받으면 근로기준법의 책임이 면제됩니다. 이 두 제도의 차이와 보상 내용에 대해 자세히 알아보세요. #재해보상책임

청소년이 알바를 구할 때는 청소년보호법과 근로기준법에 따른 취업금지 업소와 유해 직종을 반드시 알아야 합니다. 2025년 기준 청소년의 법적 정의와 출입 및 고용이 금지된 장소를 이해하면 불필요한 법적 문제를 피할 수 있습니다. #청소년알바

가사근로자는 근로기준법의 보호를 받으며, 주 40시간, 일 8시간의 법정근로시간 규정이 적용됩니다. 입주가사근로자는 특별한 지위로 일부 규정이 면제되며, 근로시간 산정은 이용계약에 명시된 서비스 제공시간을 기준으로 합니다. #근로시간완벽가이드