근로시간 단축

육아기 근로시간 단축 급여는 육아를 위해 근로시간을 줄인 근로자에게 정부가 소득 감소분의 일부를 지원하는 제도입니다. 이 제도를 통해 부모는 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있으며, 지원받기 위한 조건과 급여 계산 방법을 알아보세요. #근로시간단축

육아기 근로시간 단축 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자라면 신청할 수 있으며, 근속 기간이 6개월 이상인 경우에 해당합니다. 이 제도는 엄마뿐만 아니라 아빠도 활용할 수 있어, 일과 육아를 병행하는 데 큰 도움이 됩니다. #근로시간단축

가족돌봄 근로시간 단축 제도는 가족의 건강, 본인의 건강, 은퇴 준비, 학업 등 다양한 사유로 근로시간을 줄이고자 하는 근로자에게 지원됩니다. 신청 자격과 절차를 자세히 알아보세요! #가족돌봄근로시간

육아휴직과 육아기 근로시간 단축 제도는 워킹맘과 워킹대디에게 큰 힘이 됩니다. 자녀 1명당 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 부모가 함께 참여할 경우 추가로 6개월까지 연장할 수 있습니다. #근로시간단축

사업주님을 위한 ‘고용안정장려금’으로 육아휴직 및 근로시간 단축을 지원합니다. 직원의 육아휴직을 허용하면 최대 200만원의 지원금을 받을 수 있어, 회사 운영과 직원 만족도를 동시에 높일 수 있는 기회입니다. #고용안정장려금육아휴

임신 중 근로자는 하루 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 업무 시작 및 종료 시간 변경도 가능합니다. 또한, 시간 외 근로는 금지되어 있어 건강한 워라밸을 유지할 수 있습니다. #근로시간단축

임신 및 육아기 동안 근로시간 단축과 변경 제도를 활용하면 하루 최대 2시간의 근로시간 단축이 가능하며, 이를 통해 소중한 시간을 확보할 수 있습니다. 급여와 관련된 사항도 함께 안내드리니, 자세한 내용을 확인해보세요! #근로시간단축

시간선택제 근로자는 법적으로 ‘단시간근로자’로 정의되며, 같은 사업장에서 통상 근로자와 비교해 근로시간이 짧은 경우에 해당합니다. 이들은 법적으로 차별받지 않을 권리가 있으며, 정당한 대우를 받을 수 있습니다. #시간선택제근로자