시간선택제 근로자도 퇴직급여를 받을 수 있지만, 1년 이상 근무해야 하며, 주당 평균 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 퇴직급여에 대한 자세한 조건과…

시간선택제 근로자를 해고할 때는 정당한 이유가 필요하며, 특정 기간 동안 해고가 제한됩니다. 법적 절차를 준수하는 것이 중요하며, 이를 어길 경우…

전환형 시간선택제는 임신, 육아, 가족 돌봄 등 다양한 상황에서 근로자가 전일제에서 단시간 근무로 유연하게 전환할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 법적으로…

진폐 장해등급 재판정은 시간이 지남에 따라 변화하는 건강 상태를 반영하기 위해 필요하며, 제1급부터 제7급까지의 진폐보상연금을 받고 있는 근로자가 대상입니다. 재판정은…

산재 장해급여는 업무 중 다치거나 병에 걸린 근로자가 치료 후에도 신체에 장해가 남아 노동 능력이 줄어들 경우 지급되는 보험급여입니다. 지급…

단시간근로자도 초과근로에 대한 특별한 보호를 받습니다. 근로자의 동의 없이 초과근로를 요구할 수 없으며, 동의하지 않으면 당당히 거부할 권리가 있습니다. #단시간근로자특별보호

기간제 근로자는 원칙적으로 2년을 초과할 수 없으며, 계약 갱신 시 모든 계약 기간을 합산하여 계산해야 합니다. 중간에 짧은 공백이 있더라도…

고객응대근로자를 보호하기 위해 사업주는 성희롱 발생 시 적절한 조치를 취해야 합니다. 법에 따라 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급휴가 등의…

감시적 근로자는 주로 감시 업무를 수행하는 근로자로, 특정 조건을 충족할 경우 근로시간, 휴게, 휴일 규정에서 제외될 수 있습니다. 그러나 이…

휴업수당은 근로자가 회사의 사정으로 인해 일을 하지 못할 때 지급되는 수당으로, 사용자의 귀책사유가 있는 경우에 해당됩니다. 건설일용근로자라면 이 제도를 통해…