임금채권 우선변제는 근로자가 회사가 어려워졌을 때 다른 채권자들보다 먼저 임금을 받을 수 있는 권리입니다. 최종 3개월분의 임금과 재해보상금은 1순위로 보호받으며,…

휴업수당은 회사의 사정으로 인해 근로자가 일을 못 할 때 지급되는 법적으로 보장된 권리로, 평균임금의 70% 이상이 지급됩니다. 하지만 지급 조건이…

2025년부터 도급 사업에서 임금 지급에 대한 연대책임이 강화되어, 근로자들은 더 이상 임금 문제로 걱정할 필요가 없습니다. 사용자는 도급 근로자에게 반드시…

2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 결정되었으며, 월급으로 환산하면 약 2,096,270원이 됩니다. 최저임금은 원칙적으로 모든 근로자에게 적용되지만, 몇 가지 예외가 있으니 주의가…

가족돌봄 근로시간 단축 제도는 가족의 건강, 본인의 건강, 은퇴 준비, 학업 등 다양한 사유로 근로시간을 줄이고자 하는 근로자에게 지원됩니다. 신청…

근로시간, 연장근로, 연차 유급휴가에 대한 권리를 쉽게 이해하고, 일과 삶의 균형을 찾는 방법을 알아보세요. 법에서 보장하는 최소한의 근로시간과 휴식 시간을…

시간선택제 근로자도 퇴직급여를 받을 수 있지만, 1년 이상 근무해야 하며, 주당 평균 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 퇴직급여에 대한 자세한 조건과…

시간선택제 근로자를 해고할 때는 정당한 이유가 필요하며, 특정 기간 동안 해고가 제한됩니다. 법적 절차를 준수하는 것이 중요하며, 이를 어길 경우…

전환형 시간선택제는 임신, 육아, 가족 돌봄 등 다양한 상황에서 근로자가 전일제에서 단시간 근무로 유연하게 전환할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 법적으로…

진폐 장해등급 재판정은 시간이 지남에 따라 변화하는 건강 상태를 반영하기 위해 필요하며, 제1급부터 제7급까지의 진폐보상연금을 받고 있는 근로자가 대상입니다. 재판정은…