근로자 권리

부당해고는 법적으로 금지된 사유나 정당한 이유 없이 이루어진 해고를 의미하며, 이를 통해 피해를 본 근로자는 정당한 권리를 통해 구제받을 수 있습니다. 부당해고의 사례와 구제 방법에 대한 정보를 알아보세요. #부당해고사유

해고란 회사가 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미하며, 정당한 이유와 적법한 절차가 필요합니다. 해고의 유형은 일반 해고와 부당 해고로 나뉘며, 근로자의 의사가 아닌 강요나 압박에 의해 발생한 경우 부당 해고로 간주될 수 있습니다. #해고기준

퇴직금을 못 받았다면 고용노동부에 진정이나 고소를 제기하거나 민사소송을 통해 정당한 권리를 찾을 수 있습니다. 퇴직금은 근로자의 당연한 권리이니 포기하지 마세요! #퇴직금구제

임금채권 우선변제는 근로자가 회사가 어려워졌을 때 다른 채권자들보다 먼저 임금을 받을 수 있는 권리입니다. 최종 3개월분의 임금과 재해보상금은 1순위로 보호받으며, 이를 통해 소중한 월급을 지킬 수 있습니다. #임금채권우선변제

휴업수당은 회사의 사정으로 인해 근로자가 일을 못 할 때 지급되는 법적으로 보장된 권리로, 평균임금의 70% 이상이 지급됩니다. 하지만 지급 조건이 있으며, 사용자의 귀책사유가 필요하니 주의해야 합니다. #휴업수당조건

2025년부터 도급 사업에서 임금 지급에 대한 연대책임이 강화되어, 근로자들은 더 이상 임금 문제로 걱정할 필요가 없습니다. 사용자는 도급 근로자에게 반드시 임금을 보장해야 하며, 하수급인이 지급하지 못할 경우 직상수급인이 책임을 집니다. #임금지급

2025년 최저임금은 시간당 10,030원으로 결정되었으며, 월급으로 환산하면 약 2,096,270원이 됩니다. 최저임금은 원칙적으로 모든 근로자에게 적용되지만, 몇 가지 예외가 있으니 주의가 필요합니다. #최저임금,인가조건

가족돌봄 근로시간 단축 제도는 가족의 건강, 본인의 건강, 은퇴 준비, 학업 등 다양한 사유로 근로시간을 줄이고자 하는 근로자에게 지원됩니다. 신청 자격과 절차를 자세히 알아보세요! #가족돌봄근로시간

근로시간, 연장근로, 연차 유급휴가에 대한 권리를 쉽게 이해하고, 일과 삶의 균형을 찾는 방법을 알아보세요. 법에서 보장하는 최소한의 근로시간과 휴식 시간을 아는 것이 중요합니다! #연장근로

시간선택제 근로자도 퇴직급여를 받을 수 있지만, 1년 이상 근무해야 하며, 주당 평균 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 퇴직급여에 대한 자세한 조건과 계산 방법을 알아보세요! #퇴직급여지급조건