근로자 권리 보호

해고 통지 시 사유를 서면으로 받아야 하는 이유와 방법에 대해 알아보세요. 구체적인 해고 사유와 시기를 명확히 기재하는 것이 법적 분쟁에 대비하는 데 중요합니다. #사유서면필수

대지급금은 회사가 도산하여 임금이나 퇴직금을 지급받지 못한 근로자를 위해 국가가 대신 지급해주는 제도입니다. 신청 자격은 도산 인정 근로자와 법원 판결을 받은 경우로 나뉘며, 퇴직 사실 증명이 필요합니다. #대지급금신청

외국인 근로자도 한국의 근로기준법에 따라 임금 차별 없이 동등한 권리를 보장받습니다. 법적으로 보호받을 수 있는 방법을 알고, 당당하게 자신의 권리를 요구하세요! #근로기준법임금

시간선택제 근로자는 정해진 시간만큼 일하는 형태로, 임금이나 복리후생에서 불이익을 받아서는 안 됩니다. 법적으로 통상근로자와 비교해 차별이 없어야 하며, 이를 통해 정당한 대가를 받을 권리를 보호받아야 합니다. #임금계산

시간선택제 근로자와의 계약 시, 근로 조건을 서면으로 명시하는 것이 중요합니다. 이는 근로자의 권리를 보호하고 불필요한 분쟁을 예방하기 위한 법적 의무입니다. #계약조건

산재 장해등급 재판정은 장해보상연금을 받고 있는 근로자 중 상태 변화가 있는 경우에 한해 진행되며, 처음 연금 지급 결정 후 2년이 지난 시점부터 1년 이내에 한 번 실시됩니다. 재판정 결과에 따라 장해급여가 조정될 수 있습니다. #장해급여지급

고객응대근로자는 감정노동으로 인해 마음의 상처를 입을 수 있으며, 사업주는 이를 보호하기 위해 법적으로 정해진 사후조치를 취해야 합니다. 건강장해가 발생할 우려가 있을 때, 근로자의 권리를 지키는 것이 중요합니다. #고객응대근로자건강장해

건설일용근로자 여러분, 체불된 임금을 받지 못해 고민하고 계신가요? 고용노동부에 신고하거나 민사소송을 제기하는 등 다양한 방법으로 여러분의 권리를 찾을 수 있습니다. #체불임금구제