근로자 권리

시간선택제 근로자를 해고할 때는 정당한 이유가 필요하며, 특정 기간 동안 해고가 제한됩니다. 법적 절차를 준수하는 것이 중요하며, 이를 어길 경우 중대한 처벌을 받을 수 있습니다. #시간선택제근로자

전환형 시간선택제는 임신, 육아, 가족 돌봄 등 다양한 상황에서 근로자가 전일제에서 단시간 근무로 유연하게 전환할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 법적으로 보장된 권리로, 근로자의 필요에 따라 근무 형태를 조정할 수 있습니다. #전환형시간선택제

진폐 장해등급 재판정은 시간이 지남에 따라 변화하는 건강 상태를 반영하기 위해 필요하며, 제1급부터 제7급까지의 진폐보상연금을 받고 있는 근로자가 대상입니다. 재판정은 최초 연금 지급 결정일로부터 2년이 지난 후 1년 이내에 한 번 진행됩니다. #장해등급재판정

산재 장해급여는 업무 중 다치거나 병에 걸린 근로자가 치료 후에도 신체에 장해가 남아 노동 능력이 줄어들 경우 지급되는 보험급여입니다. 지급 요건과 신청 방법, 연금과 일시금 선택에 대한 정보를 자세히 안내합니다. #장해급여청구

단시간근로자도 초과근로에 대한 특별한 보호를 받습니다. 근로자의 동의 없이 초과근로를 요구할 수 없으며, 동의하지 않으면 당당히 거부할 권리가 있습니다. #단시간근로자특별보호

기간제 근로자는 원칙적으로 2년을 초과할 수 없으며, 계약 갱신 시 모든 계약 기간을 합산하여 계산해야 합니다. 중간에 짧은 공백이 있더라도 특정 조건을 충족하면 근로 관계가 계속 이어질 수 있습니다. #근로기간제한

고객응대근로자를 보호하기 위해 사업주는 성희롱 발생 시 적절한 조치를 취해야 합니다. 법에 따라 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급휴가 등의 조치를 통해 피해 근로자의 요청에 적극적으로 응답해야 합니다. #성희롱예방

감시적 근로자는 주로 감시 업무를 수행하는 근로자로, 특정 조건을 충족할 경우 근로시간, 휴게, 휴일 규정에서 제외될 수 있습니다. 그러나 이 적용 제외는 사용자가 관할 지방고용노동관서의 승인을 받아야 하며, 모든 감시적 근로자에게 무조건 적용되는 것은 아닙니다. #근로자시간

휴업수당은 근로자가 회사의 사정으로 인해 일을 하지 못할 때 지급되는 수당으로, 사용자의 귀책사유가 있는 경우에 해당됩니다. 건설일용근로자라면 이 제도를 통해 손해를 보전받을 수 있는 권리를 꼭 알아두세요! #휴업수당지급기준

건설일용근로자를 위한 임금 지급 기준과 주휴수당 계산에 대해 알아보세요. 임금은 근로의 대가로 지급되는 금품이며, 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급의 원칙을 반드시 지켜야 합니다. #주휴수당계산