산재 장해급여는 업무 중 다치거나 병에 걸린 근로자가 치료 후에도 신체에 장해가 남아 노동 능력이 줄어들 경우 지급되는 보험급여입니다. 지급…

단시간근로자도 초과근로에 대한 특별한 보호를 받습니다. 근로자의 동의 없이 초과근로를 요구할 수 없으며, 동의하지 않으면 당당히 거부할 권리가 있습니다. #단시간근로자특별보호

기간제 근로자는 원칙적으로 2년을 초과할 수 없으며, 계약 갱신 시 모든 계약 기간을 합산하여 계산해야 합니다. 중간에 짧은 공백이 있더라도…

고객응대근로자를 보호하기 위해 사업주는 성희롱 발생 시 적절한 조치를 취해야 합니다. 법에 따라 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급휴가 등의…

감시적 근로자는 주로 감시 업무를 수행하는 근로자로, 특정 조건을 충족할 경우 근로시간, 휴게, 휴일 규정에서 제외될 수 있습니다. 그러나 이…

휴업수당은 근로자가 회사의 사정으로 인해 일을 하지 못할 때 지급되는 수당으로, 사용자의 귀책사유가 있는 경우에 해당됩니다. 건설일용근로자라면 이 제도를 통해…

건설일용근로자를 위한 임금 지급 기준과 주휴수당 계산에 대해 알아보세요. 임금은 근로의 대가로 지급되는 금품이며, 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급의…

건설 현장에서 근로자들의 편의시설 설치는 법적으로 의무화되어 있으며, 이는 근로자의 권리와 안전한 작업 환경을 보장하기 위해 중요합니다. 사업주는 공사예정금액이 1억원…

건설일용근로자의 최저임금은 2025년부터 시간당 10,030원으로 정해져 있으며, 최저임금보다 낮은 금액으로 계약하더라도 해당 부분은 무효가 됩니다. 근로자들은 자신의 권리를 지키기 위해…