사업주 의무

파견근로자를 사용하는 사업주는 필수 정보를 서면으로 제공하고, 고용 노력 및 고충 처리를 철저히 해야 합니다. 또한, 근로자파견계약을 준수하고, 파견근로자의 근무 환경을 꼼꼼히 관리하는 것이 중요합니다. #파견근로자사용사업주

파견근로자를 고용하는 사업주는 파견사업주와 사용사업주로 나뉘어 각각 고용 계약, 임금 지급, 근무 환경 안전 관리 등의 책임을 지며, 법령 위반 시 연대 책임이 발생할 수 있습니다. 근로기준법과 산업안전보건법에 따라 명확한 의무를 이해하는 것이 중요합니다. #사업주책임

성희롱 피해를 겪었다면 사업주에게 신고하는 것이 중요합니다. 사업주는 성희롱 금지 의무와 피해자 보호 의무를 지켜야 하며, 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. #성희롱피해신고

산재보험은 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 치료비와 보상을 지원하는 중요한 제도로, 근로자를 고용한 사업주는 반드시 가입해야 합니다. 사업 시작 시에는 14일 이내에 성립 신고를 해야 하며, 신고를 소홀히 할 경우 불이익이 있을 수 있습니다. #산재보험가입

고객응대근로자를 보호하기 위해 사업주는 성희롱 발생 시 적절한 조치를 취해야 합니다. 법에 따라 근무 장소 변경, 배치 전환, 유급휴가 등의 조치를 통해 피해 근로자의 요청에 적극적으로 응답해야 합니다. #성희롱예방

고객응대근로자는 고객의 도를 넘는 행동으로 인해 신체적, 정신적 건강장해를 겪을 수 있으며, 이를 예방하기 위한 법적 보호 장치가 마련되어 있습니다. 고객의 폭언이나 폭행은 근로자의 건강을 해치는 심각한 문제로, 사업주는 이를 방지할 의무가 있습니다. #고객응대근로자건강장해