업무상 재해

가중 장해는 기존에 장해가 있던 부위가 업무상 재해로 인해 더 심해진 경우를 의미하며, 이 경우 장해급여 산정 방식이 특별한 기준에 따라 달라집니다. 정확한 계산법을 이해하는 것이 정당한 보상을 받는 데 중요합니다. #장해급여산정방법

산재 휴업급여는 업무상 재해로 인해 치료를 받느라 일을 하지 못하는 근로자에게 소득을 보전해주는 제도입니다. 지급 요건은 산재로 인정받고, 요양이 필요하며, 4일 이상 일을 하지 못해야 하며, 지급액은 1일 평균임금의 70%입니다. #휴업급여신청방법

산재보험의 요양급여는 근로자가 업무상 다치거나 질병에 걸렸을 때 치료비를 지원하는 제도입니다. 지급 요건으로는 업무 관련성 및 최소 4일 이상의 요양이 필요합니다. #요양급여지급

업무상 재해는 근로자가 일로 인해 다치거나 질병에 걸리는 경우를 말하며, 특히 질병의 경우 ‘상당인과관계’를 통해 업무와의 연관성을 판단해야 합니다. 이 글에서는 업무상 질병의 정의와 인정 기준에 대해 자세히 설명합니다. #재해질병인정

사업장에서 발생하는 사고가 ‘업무상 재해‘로 인정받기 위한 기준을 알아보세요. 계약된 업무 중 사고는 물론, 생리적 필요 행위 중의 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. #업무상재해

업무상 재해는 근로자가 일 때문에 다치거나 병들었을 때 인정받는 개념으로, 산업재해보상보험의 보호를 받을 수 있습니다. ‘상당인과관계’는 이러한 재해가 업무와 어떤 관련이 있는지를 판단하는 중요한 기준입니다. #재해인정기준

현장실습생도 산재보험의 보호를 받으며, 실습 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정받아 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 여러분의 권리를 알고 적극적으로 챙기세요! #산재보험특례적용

업무상 재해는 근로자가 업무와 관련하여 부상, 질병, 장해 또는 사망에 이르는 경우를 의미합니다. 이를 인정받기 위해서는 ‘업무상의 사유’가 있어야 하며, 업무의 범위는 담당 업무뿐만 아니라 준비 및 마무리 행위, 생리적 행위까지 포함됩니다. #재해인정기준