장애인 차별 금지! 고용주가 알아야 할 필수 의무와 제재
사업주는 장애인을 채용, 임금, 교육 등 모든 과정에서 차별하지 않아야 하며, 정당한 편의를 제공해야 합니다. 차별이 발생할 경우, 국가인권위원회나 법원을 통해 제재 및 구제 조치를 받을 수 있습니다. #장애인차별금지
사업주는 장애인을 채용, 임금, 교육 등 모든 과정에서 차별하지 않아야 하며, 정당한 편의를 제공해야 합니다. 차별이 발생할 경우, 국가인권위원회나 법원을 통해 제재 및 구제 조치를 받을 수 있습니다. #장애인차별금지
장애인 편의시설은 법적으로 보장되어 있으며, 다양한 공공시설에 설치되어야 합니다. 2025년부터 변경되는 법에 따라 장애인들이 보다 편리하게 이용할 수 있는 환경이 조성될 예정입니다. #장애인편의시설설치
장애인 교육은 단순한 지식 전달을 넘어 자립 능력 향상과 사회 참여 확대를 목표로 하며, 모든 이가 누려야 할 권리입니다. 차별 없는 교육 환경을 조성하고 맞춤형 지원을 통해 장애 학생들이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있도록 함께 노력해야 합니다. #장애인교육권리
장애인 보조기기에 대한 건강보험 급여 지원 기준을 소개합니다. 등록된 장애인 및 건강보험 가입자 또는 피부양자는 다양한 보조기기를 지원받을 수 있으며, 법적으로 보장된 권리입니다. #장애인보조기기