직장 내 성희롱

2025년부터 사업주는 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 건강한 기업 문화를 조성하고 사회적 책임을 다하기 위해 성희롱 예방교육의 중요성을 인식하고 구체적인 조치 방법을 마련해야 합니다. #성희롱예방교육

직장 내 성희롱 피해를 겪고 있다면 혼자 고민하지 마세요! 불이익 조치는 법적으로 금지되어 있으며, 피해를 입었다면 지방고용노동관서에 신고하여 구제받을 수 있습니다. #불이익조치금지

성희롱은 법적으로 명백한 불법 행위로, 피해자는 손해배상을 청구할 권리가 있습니다. 직장, 공공장소, 온라인 등 다양한 상황에서 성희롱을 당했다면, 당당하게 권리를 주장하세요. #손해배상청구방법

직장 내 성희롱은 지위나 업무 관련성을 이용해 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위로, 피해자는 명확히 거부 의사를 표현하고 증거를 확보해야 합니다. 사업주는 성희롱 예방 및 피해자 보호를 위한 의무를 다해야 하며, 위반 시 과태료 처분을 받을 수 있습니다. #성희롱피해자구제

직장 내 성희롱은 성적인 언행으로 불쾌감을 주거나 불이익을 주는 행위를 말하며, 이는 개인의 문제가 아닌 회사 전체에 영향을 미치는 심각한 문제입니다. 예방과 대처 방법을 통해 건강하고 행복한 직장생활을 만들어가야 합니다. #성희롱예방및