직접고용 면제 사례

파견근로자의 직접고용 의무는 파견 대상 업무 위반, 총 파견 기간 초과 등 특정 조건에서 발생하며, 사용사업주는 이러한 의무를 준수해야 합니다. 그러나 파견근로자가 직접고용을 원하지 않는 경우에는 의무가 면제될 수 있습니다. #직접고용의무