파견근로자 권리

파견근로자를 사용하는 사업주는 필수 정보를 서면으로 제공하고, 고용 노력 및 고충 처리를 철저히 해야 합니다. 또한, 근로자파견계약을 준수하고, 파견근로자의 근무 환경을 꼼꼼히 관리하는 것이 중요합니다. #파견근로자사용사업주

파견근로자의 직접고용 의무는 파견 대상 업무 위반, 총 파견 기간 초과 등 특정 조건에서 발생하며, 사용사업주는 이러한 의무를 준수해야 합니다. 그러나 파견근로자가 직접고용을 원하지 않는 경우에는 의무가 면제될 수 있습니다. #직접고용의무

파견근로자는 차별 없이 공정한 대우를 받아야 하며, 차별적 처우가 발생할 경우 법적으로 보호받을 수 있습니다. 차별 여부는 같은 업무를 수행하는 근로자와의 비교를 통해 판단할 수 있으며, 억울한 처우를 받았다면 시정 신청을 통해 문제를 해결할 수 있습니다. #차별처우금지

파견근로자도 휴가와 휴직의 권리를 누릴 수 있습니다! 근로시간에 따른 휴게시간, 주휴일, 연차유급휴가 등 정당한 혜택을 놓치지 마세요! #휴가·휴직및육아

파견근로자는 파견사업주에게 고용되어 다른 회사에서 일하는 근로자를 의미하며, ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’에 의해 보호받습니다. 이 법은 모든 사업장에 적용되지만, 상시근로자 5인 미만의 사업장에서는 일부 조항이 예외로 적용됩니다. #파견근로자개념