해고 통지

해고 통지 시 사유를 서면으로 받아야 하는 이유와 방법에 대해 알아보세요. 구체적인 해고 사유와 시기를 명확히 기재하는 것이 법적 분쟁에 대비하는 데 중요합니다. #사유서면필수

해고 예고는 직원이 갑작스러운 해고로 인한 경제적 어려움을 덜어주기 위한 최소한의 배려로, 일반적으로 30일 전에 통보해야 합니다. 하지만 특정 예외 상황에서는 해고 예고가 필요하지 않을 수 있으며, 해고 사유는 반드시 서면으로 통지해야 합니다. #해고예고절차